劳动合同到期续签是由双方提出的，用人单位应提前30天书面告知劳动者终止或续订劳动合同的意向。续签时应注意待遇要比原待遇高，否则劳动者可主张经济补偿金。续签劳动合同的期限双方约定即可，连续订立二次固定期限合同则视为续签无固定期限合同。不续签劳动合同将使单位承担法律责任，用人单位应履行签订书面劳动合同的义务，违反者应支付双倍工资等法律后果。法律分析；一、劳动合同到期续签是由谁提出。劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。