单位签订劳动合同是必须的，因为缴纳五险一金需要有档案，没有档案无法开户。工作证明没有法律效力，单位不会承认。如果单位没有接收档案但缴纳了保险，这是单位和社保部门的问题，养老保险可证明参加工作，新单位可继续缴纳五险一金。法律分析；1、如果在单位上班，是要与单位签订劳动合同的，单位必须要接收档案，因为缴纳五险一金必须要有档案，如果没有档案是没有办法开户的。2、任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。3、如果单位没有接收求职者的档案却把保险交了，这就是单位和社保部门的事情了，养老保险同样是可以证明参加工作了，到了新单位后将档案和五险一金的东西交给新单位的劳资部门，会继续缴纳。拓展延伸；长期未归档的档案如何妥善保管与整理。