用人单位与劳动者应在试用期内签订劳动合同，否则单位将承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，试用期不得超过规定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未约定劳动合同期限，则试用期无效。法律分析；试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内，就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的，要承担相应的责任，因此试用期内需要签合同。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。