劳动合同期满后，员工是否续签由员工自行决定。如果员工不满意续签意向，可以与公司协商直至达成一致。企业不能强制变更原工作岗位，除非得到员工同意。如果双方无法达成一致，建议企业终止劳动合同关系。法律分析；1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。2、在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。