劳动合同违约责任主要包括违约金的支付。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定时，应按合同约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。总体而言，劳动合同中劳动者的违约责任相对较轻。法律分析；一、劳动合同违约金有多少钱。劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。