劳动合同违约责任主要体现在违约金的支付上，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或终止合同后支付违约金。劳动合同违约责任规定较多且较重的是为了保护劳动者权益。法律分析；一、一般劳动合同违约金是多少钱。劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。