劳动法规定试用期不包括在正式入职日期内，最长不得超过六个月，旨在确保双方充分了解对方，提高工作效率。求职者应仔细阅读劳动合同，了解试用期约定，避免不便和困扰。法律分析；根据劳动法规定，正式入职日期不包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内，固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。这一规定旨在确保用人单位与劳动者在劳动合同期限内充分了解对方，确保双方在录用后能够顺利进入工作状态，提高工作效率。因此，在求职时，应当仔细阅读劳动合同条款，了解其中关于试用期的约定，以避免可能带来的不便和困扰。拓展延伸；员工试用期的相关规定和入职日期有关吗。