职工在劳动合同期内辞职，一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制的约定。违约金数额应合理，可通过仲裁委员会或法院调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除特定情况外，企业不能要求员工承担违约金。法律分析；一、职工在劳动合同期内辞职要付违约金吗。1、劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金；但如果违反了上述约定，则需要如约向用人单位支付违约金；若违约金数额不合理的，则可依法请求仲裁委员会或者法院调整。2、法律依据。