《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够单方解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。拓展延伸；用人单位单方解除劳动合同的法律规定和注意事项。