私人企业被国企收购，员工劳动关系不变。政策取决于私企雇主能否保持强势地位，并有积极的整合方案。员工全部接收，工资福利不变，过渡期不超两个月，结束后重新签订劳动合同。《中华人民共和国企业国有资产法》规定企业改制需遵循法定程序，由出资人决定或股东会决定。重要国有企业改制前需报请政府批准。法律分析；普法内容；私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，控制在两个月以内，以保证收购的顺利进行，过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国企业国有资产法》。