雇主应承担雇主赔偿责任，赔偿受伤雇员的医疗费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。费用标准包括医药费、营养费、误工费、护理费、交通食宿费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费和财产损失。雇主无垫付义务，可要求对方先行治疗，治疗完毕后凭票据索赔。对无证据支持的费用或不合理要求，可拒绝赔偿。法律分析；1，货主作为雇主，应当承担雇主赔偿责任，对受伤雇员进行赔偿。2，雇主应当赔偿赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。3，费用金额可以参考以下标准。(1)，医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用。(2)，营养费。