雇主承担雇员造成第三人损害的赔偿责任，但若能证明雇员故意或重大过失，可要求雇员承担部分责任。雇主负责雇员受伤，但若能证明雇员有重大过错或故意，可减轻或免除雇主责任。关键在于能否举证雇员重大过错。此外，可主张为承揽关系而非雇佣关系，由承揽者自行承担事故风险。法律分析；雇员履行职责时造成第三人损害的，由雇主承担赔偿责任。雇主能够举证证明雇员有故意或者重大过失的，则可以要求雇员也承担部分责任。雇员履行职责时受到伤害的，由雇主承担责任。雇主能够举证证明雇工有重大过错或者故意的，可以减轻或者免除雇主的责任。所以关键要看你能否举证证明雇员有重大过错。另外你可以主张你们之间是承揽关系，不是雇佣关系，那么发生事故的风险，应该由承揽者自行承担。拓展延伸；