无固定期限劳动合同的解除需要双方协商经济补偿金，若用人单位单方面解除则需支付双倍经济补偿金。补偿金金额根据解除前12个月工资平均数和在公司工作年限确定。公司裁员时应优先保留无固定期限合同员工。法律分析；1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件。1、在公司工作的年限。2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。