在劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿或者员工是否需要辞职，主要取决于双方的具体情况。如果用人单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不需要支付经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签，则需要支付劳动者经济补偿金。而如果员工决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签，则没有经济补偿；而除上述情形外，单位均需要向劳动者支付经济补偿。法律分析；同样，如果在合同到期后，用人单位愿意继续提供相同的待遇或者提高待遇，但劳动者不愿意续签，那么用人单位不需要进行补偿。而如果劳动者选择在合同到期日之前提前辞退，那么用人单位需要按照相关规定支付经济补偿，其补偿标准与劳动者是否续签合同无关，一律按照工作年限计算，支付标准也相同，均以前12个月平均工资为基准。