劳动者请事假时间长不可作为用人单位辞退的理由，但用人单位可不予批准长期请假。连续三天或累计三天不假不到可开除。若用人单位非法以长假为由开除，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。法律分析；事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。拓展延伸；员工请假：与奖金处理的合法性和合理性。