法律分析：工伤认定是根据《劳动者工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规的规定进行的。工伤认定的关键在于是否属于工作过程中，因工作原因导致了受伤或者患病。具体工作内容是工伤认定的重要参考因素之一，因为不同的工作内容会有不同的职业风险和危险程度。法律依据。1.《劳动者工伤保险条例》第三条规定：工伤是指劳动者在用人单位的生产经营活动中，因工作原因受到的伤害和患病，包括工作时间内和工作场所内的意外伤害和职业病。2.《劳动合同法》第四十条规定：用人单位应当保障劳动者的劳动安全，采取必要的措施和条件，防止和减少事故发生，保护劳动者的身体健康。3.《职业病防治法》第十规定：用人单位应当采取必要的措施，做好职业病危害因素的监测、评价和防护，防止职业病危害的发生，并保护劳动者身体健康。