奖金是否合法应考虑以下因素：1）是否经过职代会或全体职工大会通过；2）是否在入职前告知员工相关规定；3）是否向员工提出绩效改进方案。若公司有一条未履行，可向劳动仲裁委员会或提起诉讼。法律依据：《劳动法》第47条。法律分析；不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定。1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。