辞退员工扣一个月工资的行为是不合法的，根据《工资支付暂行规定》和劳动法的规定，用人单位无故扣工资会被劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。然而，在某些情况下，如员工严重违反劳动纪律或给公司造成重大损失，用人单位可能有权扣除工资。法律分析；一、辞退员工扣一个月工资的行为是否合法。辞退员工扣一个月工资的行为是不合法的。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。