行政部门有权对企业员工进行罚款。具体的罚款规定和实施取决于所在地的相关法规和政策。一般来说，企业员工可能因违反法律法规、公司规章制度、劳动合同等原因而面临罚款。以下是一些可能涉及罚款的情况。1.违反法律法规：员工可能因违法行为（如盗窃、诈骗、贪污、暴力行为等）而被罚款。2.违反公司规章制度：企业可能会制定一些内部规定，要求员工遵守。如果员工违反了这些规定，可能会被罚款。3.劳动合同：劳动合同中可能包含关于罚款的条款。这可能包括因旷工、迟到、违反保密协议等原因而被罚款。行政部门在执行罚款时需要遵循法定程序。企业和员工在面对罚款时，有权了解具体的罚款原因、数额以及相关法律依据。如对罚款有异议，企业和员工可以寻求法律途径解决。该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答。