单位不签订劳动合同的后果及赔偿问题。根据《劳动合同法》第82条，单位自用工起一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。若超过一个月仍未签订，则用人单位应支付劳动者两倍工资。部分单位忽视该规定，认为口头协议已足够。然而，一旦发生争议，劳动者可向劳动部门举报并要求双倍工资。对于未签劳动合同的员工，用人单位还需支付经济补偿金。法律分析；一、单位不签订劳动合同有什么后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。