劳动合同的有效性与法律约束力：劳动合同应满足法定条件，真实、合法、对等，才具有法律约束力。无效的劳动合同不影响员工其他合法权益，公司不能以无效为由拒绝履行义务。法律分析；一、劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗。《劳动法》中没有关于劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同满足什么条件才有效。(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。