该内容指出一个用人单位是否合法地签署了两年的半合同试用期为半年。根据《劳动合同法》第19条和第83条规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。因此，该用人单位违反了相关规定，试用期超过了法定期限，试用期应予撤销。同时，用人单位应按劳动者试用期满月工资向劳动者支付赔偿金。对于未签劳动合同的劳动者，可以采用社会保险记录、工资。法律分析；签署两年半的合同试用期为半年是否合法。不合法，根据劳动法规定，签署两年半的劳动合同试用期不得超过两个月。