孕期辞退赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除怀孕女职工的劳动合同，应支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并按双倍计算，违规解除劳动合同的还需支付赔偿金。法律分析；孕期辞退赔偿标准是什么。依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。