试用期期间，公司并不可以随意辞退员工。1、首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工有权提前通知公司解除劳动合同，而不是公司单方面随意辞退员工。2、其次，公司如果要辞退试用期的员工，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司才能解除劳动合同。如果公司没有充分的证据证明员工存在上述行为，或者没有按照法律规定的程序进行解除劳动合同的程序，那么公司的辞退行为可能会被认为是违法的。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件。1、首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么。