解除劳动合同时，工作满6个月以上包括6个月的，按一年支付经济补偿。解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括：劳动者主动提出解除合同、合同到期公司提高待遇但劳动者不愿续签、公司调动或转移工作单位、劳动者有过失被解除合同。劳动者的过失包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他公司建立劳动关系并影响本公司、欺诈行为、被追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。法律分析；一、6个月含6个月算一年工龄吗。1、6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】。