双倍工资从何时起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年变更法人代表从什么时候生效。法人变更后生效时间从办理完变更登记手续时起。法定代表人变更的情形包括：法定代表人股权持有比例被人超过，导致公司法人变更；法定代表人换人，所以公司需要做公司法人变更；公司要注销，又怕麻烦，于是将法人变更为其他人。如何支付双倍工资；