我国企业支付双倍工资的情况主要是在安排劳动者在周末加班时需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。而双倍工资的。法律分析；在我国，企业需要支付双倍工资的情况除了一些特殊情况外，通常在安排劳动者在周末加班时需要支付双倍工资。那么企业何时需要支付双倍工资呢。一、何时需要支付双倍工资。