用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经常听到“双倍工资”是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。在的现实生活当中，没有签订书面劳动合同的话，那么是会存在着一定的责任承担的，比如说按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，那么用人单位就需要支付双倍的工资。但如果是因为劳动者的原因导致的，就不需要有这样的一种赔偿措施。一、未签订合同最新双倍工资时效性规定如何。