实践中，如果遇到员工无故请假十几天，该怎么办。1、通知员工按时上班。2、员工仍不上班的，给其发送无故旷工告知书。3、按照公司的规章制度，如员工无故旷工多少日，符合解除劳动关系条件的，可向员工提出解除劳动关系。模板（供参考）；返岗通知书；被通知人。您自 年 月 日以来，一直未来出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于 年 月 日之前来单位报到，并接受单位依据规章制度进行处理。如有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提供相应证据。短信、电话等形式单位将不予认可。如不能按时报到，单位有权视为您自动离职。单位指定接收书面材料地址。收件人。电话。特此通知。签署时间： 年 月 日。XXX公司；签收栏；上述通知我已收取，内容已知悉。签收人。公积金到底是员工福利还是强制规定缴纳。