怀孕期间公司因业绩扣工资不合法，女职工请病假或休产假不应被扣工资。用人单位扣绩效工资属于克扣工资行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕女工产前检查不算请病假，工资应照发。女性在怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资，产假应为带薪休假。女职工怀孕后多次无故旷工可被解雇，需支付经济补偿。孕妇请假原因影响是否扣工资，单位无义务发放工资给频繁请假的孕妇。法律分析；一、怀孕期间公司因业绩扣工资合法吗。不合法，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。