公司在职工哺乳期间减少工资一般是违法的，除非公司面临严重困难并与职工达成一致。女职工享有98天产假，多胞胎和难产的可以增加产假。生育津贴和医疗费用由生育保险或用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五、七、八条。法律分析；公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。