灵活就业合同可以手写。合同内容可以手写。当事人可以采用书面形式订立合同，手写部分作为合同组成的一部分，与打印部分具有同样的法律效力。打印部分和手写部分不一致的，应当以手写的部分为准。打印部分可能是格式条款，手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。手写合同的当事人应当具有相应的民事行为能力、合同的相关约定属于双方合意，合同的内容不得违反法律强制性规定、不得违背公序良俗。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议。1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。