单位以未请假旷工辞退员工是否合法需满足法律要求：员工违纪行为确凿、规章制度合法有效且公示告知，且通知员工本人。缺少任何条件都将被认定为违法解除劳动合同。法律分析；口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分。(2)用人单位制定的规章制度合法、有效。(3)规章制度已经向劳动者公示告知。(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。拓展延伸；单位对口头请假员工进行旷工辞退是否合法。