调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗合理、工资不降低、与合同约定岗位相关则有效。劳动者可拒绝迫使离职的调岗。用人单位可调整岗位若劳动者不胜任需提供证据，拒绝调岗可合法解除合同但需支付补偿。加班需支付加班费。内部调岗满足公司需求及员工发展，需征求同意或变更合同。若调职违反合同约定且未征求同意，则违法。法律分析；1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。