公司拆迁时通常会采取资产补偿、停产停业损失补偿、拆迁补偿费用以及基于拆迁政策发生的奖励费用等方式进行补偿。对于员工，用人单位应支付经济补偿金，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。拆迁不补偿员工时，员工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。劳动仲裁机构裁决结果不公时，可依法向人民法院起诉。法律分析；公司遇到拆迁时，通常会采取以下方式进行补偿。1.对于拆迁资产的补偿费用，包括土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而造成的机器设备损失等。2.对于停产停业损失，根据实际情况而定，通常包括实际经营损失和预期经营损失。3.对于拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用、搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等。