法律分析：劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。(一)如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算；(二)随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：1、连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；2、劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位