劳动法规定了劳动合同的签订和相关权益。工作年限和合同类型的关系并不是绝对的，但通常来说，工作满10年的员工可能会面临以下情况。1.无固定期限劳动合同：根据《合同法》第十四条规定，员工在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果一个员工在一家公司工作满10年，那么该公司有义务与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同通常适用于需要长期雇佣关系的员工，如管理层、技术专家等。2.固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同并非强制性，如果用人单位和员工双方同意，也可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以从一年到五年不等。在固定期限劳动合同期满时，双方可以选择续签或终止劳动合同。