工伤劳动仲裁时效规定为一年，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》的规定，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，应按照劳动争议处理规定解决。劳动者在工作中发生事故造成伤残，需进行伤残鉴定，并根据工伤伤残等级确定赔偿金额和标准。法律分析；一、工伤劳动仲裁时效规定是多久。1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。3、法律依据《工伤保险条例》。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、法律依据；《劳动争议调解仲裁法》。