法律分析：一、单位隐瞒职业病危害怎么办。1、发现单位隐瞒职业病危害。（1）用人单位未就职业病危害履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（2）劳动者可向用人单位申请调换工作岗位。2、劳动合同的解除。（1）违反法律、行规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。（2）用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是法律的强制性规定，单位隐瞒职业病危害，违法法律强制性规定，劳动者可主张劳动合同无效。3、劳动者可索要的赔偿。（1）劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。