合法辞退员工的理由及需支付补偿金的情形。根据《劳动合同法》规定，合法辞退包括试用期不合格、违纪违法、严重失职、刑事责任等情况；需支付补偿金的情形包括企业重整、合同期满不续签、破产或关闭等。法律分析；一、合法辞退员工的理由有哪些。1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。