兼职是否违法，取决于法律和用人单位的规定。如果法律或规章制度明确禁止兼职，用人单位可解除劳动合同。如果用人单位没有明确规定禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作，也可解除劳动合同。如果兼职行为没有影响本职工作，但单位已要求停止兼职且劳动者不改正，单位也可解除劳动合同。法律分析；我的看法是：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。