法律分析：1、自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工.或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间 除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4、工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律.包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。5、人道的待遇 参与者的惩罚性和措施应清楚地界定并传达给员工。6、不歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。7、自由结社 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。