自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过起诉要求支付劳动报酬。单位不得克扣或无故拖欠工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚。员工无论因何离职，单位都必须按规定支付工资，否则员工有权维权。法律分析；一、自离不发工资犯法不，是合理的吗。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。二、相关法律依据；