劳务派遣公司劳动合同法对用工单位的规定包括确定派遣期限、提供劳动条件和保护、支付加班费和福利待遇、进行必要培训、正常工资调整机制等。同时，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或其他单位派遣劳动者。劳务派遣是一种劳动力租赁形式，需要用工单位提供劳动保护和相应的补偿。法律分析；一、劳务派遣公司劳动合同法对用工单位有哪些规定。第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”。第62条规定：“用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。