子公司劳动关系合法，工龄继续计算；新单位未及时签订劳动合同，可主张双倍工资；原单位需提供终止合同证明和转移手续，支付经济补偿金；单位变更工作岗位需协商，无明确约定可单方变更。法律分析；1、根据法律规定，子公司是取得营业执照的法人，可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，如果您被调往子公司工作，那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的；并且，工龄继续计算。