男员工产假3到30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规章，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假。男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的薪资。根据《社会保险法》第五十四条规章，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。，法律依据：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。#160。#160。