违反专业技术培训协议或竞业约定，劳动者辞职需支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定了劳动者违约金的支付情况。法律分析；合同不到期，辞职交违约金的情况是。1、劳动者违反与用人单位订立的，专业技术培训协议的服务期约定的。2、违反劳动合同或者保密协议中约定的竞业条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。拓展延伸；