企业拒绝招聘川大毕业生是一个复杂的现象，其中涉及到学生行为、学校声誉、企业意图等多方面因素。我们不能以偏概全地否定川大的教育质量和毕业生的能力，企业也不能仅仅因为事件而拒绝招聘。相反，这一现象应该给川大教育以及学生自身提个醒，要加强教育引导，改善学校校风，同时学生也需要认识到自己的责任和形象塑造的重要性。当然，企业也有权利表达自己的意见和择才偏好，但最终人才选拔应以能力和潜力为主要标准。在这个过程中，学校、企业和学生之间的沟通与理解是非常重要的。