许多劳动者因为公司经营问题或者个人问题与公司解除劳动合同，在解除合同时发现年假方面还有问题没有解决。那么解除合同时年假应该如何计算呢？下面专业律师将为大家整理有关劳动合同解除时年假计算方面的问题。请大家仔细阅读。一、劳动合同解除年假如何算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、单位安排年假的相关知识。