不签劳动合同是属于犯法的行为，具体的原因如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资。（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的。3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。